不合法，勞務(wù)派遣合同就不是電力公司的員工了，兩種用工性質(zhì)就不一樣。

屬于的，屬于南方電網(wǎng)公司下屬云南電網(wǎng)公司楚雄供電局轄區(qū)的全資子公司。

可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償（里面有企業(yè)違法，員工應(yīng)得的賠償）

可要求2-3個月工資的補(bǔ)償，具體數(shù)目看你工作的時間
+1個月工資的代通知金。

勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
你的朋友可以對照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，找出一條符合自己的情況，提前三十天書面通知公司解除勞動合同，而且你朋友還可以依照勞動合同法第四十六條的規(guī)定可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果沒有符合自己的情形而你朋友仍要解除勞動合同，那么你朋友是要對公司承擔(dān)一定責(zé)任的，如經(jīng)濟(jì)上的...